推广电子劳动合同应用 山西省要求国企确保劳动合同应签尽签

国有企业要确保劳动合同应签尽签,要推广电子劳动合同应用……6月1日,省人社厅下发《关于促进国有企业劳动关系和谐稳定的若干意见》,就促进国有企业劳动关系和谐稳定提出要求。确保劳动合同应签尽签。国有企业应按照《劳动合同法》相关规定,自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同、建立劳动关系。对未签订劳动合同用工上岗的,按事实劳动关系处理;对用工不规范不合法、劳动合同应签未签、劳动关系不清晰等引发重大群体性劳动争议、造成恶劣影响的国有企业依法严查快处。推广电子劳动合同应用。为企业提供电子劳动合同签订、保存、查阅、调用和管理的全流程服务,逐步推广电子劳动合同在就业失业登记、劳动用工备案、社会保险经办、人事人才代理、职业技能培训、劳动争议调解仲裁、劳动保障监察执法等政务服务场景的在线应用,形成劳动合同闭环监管体系。严格规范劳务派遣用工。国有企业可将劳务派遣作为补充用工形式,但劳务派遣用工只限于临时性、辅助性、替代性工作岗位,且用工数量不得超过企业用工总量(企业订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数之和)的10%。要严格劳务派遣经营许可审批,企业不得以劳务外包的名义,违规使用劳务派遣用工。企业专职消防员等安全生产岗位和煤矿、非煤矿山井下等高危工作岗位,严禁使用劳务派遣用工,已违规使用的要逐步有序退出。依法规范国有企业裁员行为。国有企业裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,应提前30日听取工会或全体职工的意见,并向当地人社行政部门报告后实施。未经法定程序或未向当地人社行政部门报告裁员方案,引发重大群体性上访事件和社会不稳定因素的,由企业主管部门或裁员企业负责处置。妥善安置富余职工。对离岗职工创办小微企业或从事个体经营1年以上的,给予每年不超过 2000 元的场地租赁补贴,补贴期限不超过3年;按照每带动1人就业给予不超过1000元、总额不超过5000元的一次性创业补贴。小微企业吸纳煤矿智能化建设富余人员就业,实施就业补贴翻番政策,即年度内新吸纳100人以下且稳定就业半年以上的,按每吸纳1人 2000 元的标准给予补助;年度内新吸纳100人(含)以上且稳定就业半年以上的,按每吸纳1人3000元的标准给予补助。经营性人力资源机构免费为煤矿智能化建设富余人员成功介绍就业的,实施职业介绍补贴翻番政策,即每成功介绍1人,按照在县内、县外省内、省外就业分别给予600 元、1000 元、1600元的职业介绍补贴。实行企业内部退养。对距法定退休年龄不足 5 年的职工,经职工自愿选择、企业同意并签订书面协议后,可实行内部退养,由企业发放基本生活费,企业和个人按规定缴纳社会保险费,达到退休年龄时为其办理退休手续。内部退养人员的基本生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。(李晓并)太原日报

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