山西某护士会上怒怼领导、那么多废话:被罚了,就是受不了猪队友

山西某医院一名女护士在会场上硬刚领导的视频火了,因为领导在作开场白的时候,女护士嫌领导的开场白太长,于是在会场上直接把领导给怼了,这件事在网络上引发网友热议,有人说女护士做得好,也有人说女护士情商太低。根据曝光的现场视频显示,领导入座后首先做起了开场白,或许是为了跟大家拉近距离,领导说:大家可能呃,没有,没有见过面,但是我觉得,名字大家或多或少知道吧,我也不是什么大人物,但是知道大家也是知道一点点的,对吧!刚才听到大家说知道我,其实我心里也是特别地欣慰,特别欣慰。(就此此时,下面有护士小声说道:不认识。)台上的领导继续讲道:呃,同时跟大家讲,我刚才进来端了一杯水,大家要理解,我也是端着进来的,大家也别怪见,我也是刚从太原赶回来,也是刚从太原赶回来的,因为明天早上8点之前,我还会赶到太原去,也是工作的原因,所以说呢,耽误了大家今天晚上这么晚的时间,也不好意思,所以我端了一杯水,大家也别怪见,也别怪见,给大家说清楚这个事情,当然我也安排了医院的同志,去采购了一点矿泉水,一会的话他们拿上来,我们既然是聊天,我们今天不叫谈判,不叫谈,我们是共同商议,我们的所有的,有关我们职工利益的事情,所以我的定位是这样子的,是这样子,所以说我在这讲清楚,你别说你这领导来了端了一杯水,这个这个什么,也太不在意这个场合了吧。就当领导准备继续说下去的时候,台下一名护士忍不住了,她大声对领导说道:别说那么多,别说那么多废话!领导一开始以为自己听错了,啊了一声,护士又说了一句让他别说那么多废话。我来翻译一下领导的话言外之意: 1.“我特意从太原回来开这个会”:说明我很重视,希望你们不要不知好歹; 2.“我开完会还要回太原”:说明我很忙,这么忙还要回来解决你们的这些破事,希望你们别给脸不要脸; 3.“我不是大人物,但大家都还是知道我的,我很欣慰”:我就是谦虚一下,其实我觉得我在你们面前就是大人物。 4.“我刚进来端了一杯水,浪费了一点时间”:为什么我要说这句话,还要说两遍呢?是因为我语言还没组织好,先扯点废话垫一垫场…… 那我为什么要讲这么多废话?那不是废话吗,能讲有用的,谁会讲这些废话!现在年轻人是来工作的,不是来跪舔的!该护士为我们印证了当下年轻人的职场观。过去靠“讨好领导”升职加薪的时代已经过去了,年轻人也正在改变溜须拍马的职场生态。 网上说,现在的年轻人,时间一到,马上拎包下班,哪怕领导还在办公室,也完全无视其他同事异样的眼光。 这个场景让我想起电视剧《二十不惑》中的梁爽,到点下班,被领导批评:“大家都还没走呢,你干嘛去呀?”梁爽:“不是六点下班吗?员工手册上写的呀。” 这一代年轻人又刚又直,不愿意做领导的“狗腿子”。现在的年轻人越来越不怕领导的根本原因,是现在的年轻人知道自己要什么。 年轻人不爱讨好领导很重要的一个表现,可以体现在对待酒桌文化的态度。 在原来,职场人依靠酒桌文化拉拢同事关系,讨好领导,办成事。在一场饭局中,也许可以直接搞定升职加薪,也许可以帮七大姑八大姨家的谁搞定一份工作…… 而现在,年轻人不爱参加的酒局就直接拒绝,更别说有让人借题发挥的机会,也不会假模假式地给领导敬酒了。 毕竟职场道路千万条,可选择性也多,自然不必死磕一棵树。干得不爽可以辞职,说不定因为跳槽还能涨薪,这一份工作不纯粹,可以去找下一份,指不定谁先炒掉谁呢。所以,为什么不能回归工作的单纯性呢? 我是出卖劳动力,但不是出卖灵魂!有网友说:“你给我的钱不够我弯腰的,钱到位了,姿势随你挑。” 工作本身就是价值交换,打工人用付出换取收入。同时年轻人认为平等交换背后,也不应该再出卖自己的灵魂,因为不值得。 前段时间“取消996”和取消大小周的热潮来临时,有些人感谢公司,但是另外一些人有不同的观点,认为之前的制度本身就是一种职场压榨,将应有的权利还给员工何谈感谢呢? 是啊,很多人被压迫久了,都不知道应有哪些权利了。下班自由,本就是一份职业尊重。 况且还有很多公司将“加班文化”“奉献文化”“感恩文化”挂在嘴边,不仅让员工免费加班,还期望员工能绝对服从。 网上有个段子说:我爹那个年代,讨好领导可以分一套房;现在这个年代,讨好领导,反而让你多加班替他还房贷。正是因为如此,现代的年轻人都知道“讨好领导”这件事并不会带来有价值的东西,根本不值得去出卖自己的灵魂,做舔狗。 努力工作的人原地踏步,溜须拍马之徒升职加薪,这种现象在年轻人眼中就是一种病,得治。 他们正在用自己的力量构建平等的职场环境,况且,现在的职场也证明了成就是靠业绩和实力,单靠讨好并无什么用处。 很多年轻人认为,在职位上,领导是领导,但在工作合作中,领导和我,也只是工作同盟。大家共同合作,将工作完成,不需要有感情黏连。 实际上,作为员工一方,也不应该“把公司当成家”,因为“家文化”的理念本身也是对职场人的慢性消耗。年轻一代秉承这种独立而理性的职场态度,将工作和生活进行了分割,具备新一代职场人应该有的情形。 我们应该坚信,每个职场人都应该得到应有的尊重,不管职位高低,地位都是平等的,在公司内部职位的不同,也只是分工不同而已。 对于领导,是管理层,具备统筹协调规划的职能,但是也不能滥用职权;而对于员工,是执行层,依照公司规章制度和流程办事,但是也并不代表就地位低下。 当然,有人说:对于现在的年轻人而言,别说讨好领导了,能不怼领导已经不错了。我也是对领导没有什么耐心,尤其是我是八零后,独生子,从小就被娇生惯养,爹妈跟我顶嘴我都会发火,所以从小就直接怼老师怼校长经常进教导处,当了大学老师,也曾经因为怼领导进过教导处,性格这东西改不了。我们公司曾经被东南亚某国人骗过钱,老板许诺我要回来钱就给我高回报,我就是去当地雇佣了要债公司,带着一帮人闯进那哥们家,抓住他孩子,逼着他把钱吐出来,后来内部分成,皆大欢喜。所以我喜欢跟人干架,尝到过好处。社会上这些事儿,就是比谁更狠。 而我领导,都是50后60后这些整体素质根本没有后辈高的群体,我尤其没有耐心。之前我在海外工作,我一个领导就是50后,每天晚上九点,是的,晚上九点,给我们弄一起开会,净说些废话,从他小时候讲起那种,不光是我,其他同事,都没有耐心,直接趴桌上睡觉。当时我也打断他,跟他说,赶紧讲重点,布置工作,要不然明天早上还要早起呢。刚开始他不服,还训我,然后我就训他浪费我时间。后来有一天,我对薪水不满,直接对他开喷,跟他说,你要是领导,就赶紧跟老板说,我工资太低,能给我涨上去,你是我领导,如果不能,我实在无法看见你有啥本事。我为啥那么大底气?因为我们当时在非洲法语国家,我是团队中唯一能讲法语的,而且,他也多次看到,我一边用法语与当地人谈判,一边将条款写成英文,所以,当时我就是很豪横,我只要不在,所有与当地的谈判全歇菜,而公司之前就是准备不足,50后领导素质低到,不知道非洲这里还要讲法语,以为英语就够,所以他们临时也找不到其他人,我就是跟他耍脾气。有几次他私下找我谈话,我直接把门甩他脸上,他也得忍着。我有个哥们更狠,在俄罗斯,直接跟当地警察捣鼓,把他领导抓紧小黑屋,然后他就跟他领导说,他不服,可以让他在小黑屋再蹲一个月。我当时也跟非洲黑警走很近,也想过故意找个事儿,让黑警收拾一顿我们领导,只是后来他的确帮我把工资涨上去了,我才没有下手。 我现在也经常喷我领导。我就是对我领导说,我是来赚钱的,我眼中只有业务,我是销售,我的目标就是夺标,签合同,如果竞争对手跟我竞争,我就是各种干他们,当然,他们也可以干我。但是,如果公司内哪个领导干扰我,我也照干不误!上周我们公司财务部门耽误了我的事情,我直接发邮件群发各部门领导,给财务从上到下一顿训。我这已经控制了情绪,没有用人身攻击的词汇,因为公司不让骂人,否则罚款,我已经被罚不少了,只能克制。 我之前也因为对我们财务人身攻击遭到投诉,被罚款了,但是我就不是受不了猪队友。最后:以前和同学讨论,以后我们这代人到了当领导的年纪,会不会也和领导一样,迂腐,搞形式主义。 结论是,社会影响不会是因为某一代人的集体个性性格,而是一套体制和系统,能在一套系统里面熬到领导的人,必然是深谙这套规则的人,所以屠龙勇士终成恶龙。 新闻里这位硬刚的护士,恐怕就要被开除了,以后没有机会做领导,在众人面前讲一堆屁话。曾经天真地以为,等到这批老家伙回家退休,换一批人世界会更好,还是太天真。

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