毕业季招聘生意有新玩法:直播招聘受追捧

毕业季来临,在疫情防控常态化的大背景下,诸多企业上线直播招聘这种新的招聘方式。   记者发现,截至6月13日,菜鸟网络、中通快递、京东物流、美团外卖、德邦物流、富士康等知名企业也开始通过直播的方式招聘员工。   对此,武汉某公司人力资源工作人员对《证券日报》记者表示,从自己了解的情况来看,企业采用直播招聘的方式,一方面可以节省招聘中介机构的费用;另一方面,能让企业拥有人力资源备用数据库,并根据用工需求进行动态调整,“当需要大量用工时,通过直播招聘的方式往往更有效果。”   直播招聘受追捧   为助力企业复工复产,短视频平台快手推出“快手招工会”。5月24日至6月15日,快手平台推出600余场直播招聘专场,100多家优质用工企业,提供近20万个岗位。   除企业与短视频平台合作外,不少企业通过自己的微信公众号或视频号进行直播招聘。   在杭州从事人力资源服务工作的业内人士在与记者交流时表示,杭州的一些企业早在今年年初就在相关视频平台进行直播招聘,与往年相比,企业直播招聘的需求开始增多。特别是一些集中用工量大的行业,例如,快递物流行业,直播招聘的需求会更多一些。   事实上,除企业HR在直播间里“卖力吆喝”外,相关政府部门、学校也在推动。例如,6月9日晚,湖南省专精特新“小巨人”企业百日招聘56789首场直播招聘活动,在湖南省企业服务大楼内开播,活动吸引4.34万人次在线观看,直播间收到学生求职简历近千份。据了解,此次活动由工信部中小企业发展促进中心主办,湖南省中小企业服务中心承办。   火热的直播带岗能否冲击现有招聘网站的市场份额,成为招聘市场的新宠?   从目前来看,直播招聘需求较大的企业分为两种,第一,需求量大的劳动密集型企业;第二,有一定知名度的企业。   直播招聘能否成趋势?   “直播招聘能够完成一对多的批量招聘需求,相较传统招聘方式提高了效率;并且直播的透明化可以阻断相关信息的多次转手。”前述从事人力资源工作的人士表示,以短视频平台快手上线的“快招工”直播间为例,根据介绍,其主要针对的是并不受互联网招聘“待见”的蓝领们。通过这种直播招聘的方式,能让求职者和招工者直接在直播间沟通,提高效率。在直播间,求职者可以将自己的相关信息通过留言的方式提交给招聘方,招聘方后期通过联系方式直接与求职者进行沟通。   网经社电子商务研究中心数字生活分析师陈礼腾告诉《证券日报》记者,直播招聘形式能让求职者更加全面了解企业用工信息,从参与方式来看,有企业与平台方联合集中推出直播招聘活动,或者知名企业在自己的平台上推出。   例如,6月9日晚,特斯拉招聘公众号通过直播的方式举办招聘活动。此次招聘是“智能制造”专场。据介绍,特斯拉中国目前在智能制造领域有223个管理岗及工程师职位空缺。其中,有超过20个岗位是在此次直播招聘会当天新增。   不过,从实际中来看,直播招聘还并不会取代传统网站的招聘方式,前述人力资源人士表示,尽管直播招聘很火,但仍有大量企业需要传统招聘网站的渠道,以自己单位为例,公司目前仍以传统招聘网站为主。   事实上,传统招聘网站也在融合直播业务,以期成为招聘平台新的抓手。包括BOSS直聘、猎聘、前程无忧等老玩家,快手、赶集、脉脉等新玩家也纷纷将直播招聘纳入到后续的宣传中。

标签

发表评论