党建带团建 打造“新青年”特色团建品牌

“一个时代的精神是青年代表的精神,一个时代的性格是青年代表的性格。作为先进青年的组织,党支部不仅要在企业中发挥党联系青年的桥梁和纽带作用,还要组织带领团员青年成为推动企业发展的生力军。”龙岗人才安居公司党支部书记、董事长蔡东平表示。   在深圳市人才安居集团党委的统一领导下,龙岗人才安居公司党支部自开展“踔厉奋发新青年”系列教育实践活动(下称“新青年”活动)团建品牌创建工作以来,肩负起组织青年、服务青年、引领青年的使命,坚持党建带团建、创建学习型组织,以强化基层团组织建设为抓手推动公共住房事业发展。   发挥团建品牌效应   强化对青年思想政治引领和职业发展培养   据介绍,为致力于青年员工的成长发展,“新青年”活动旨在发挥团建品牌的积极效应,引导公司团员青年和干部职工用实际行动做理想坚定的奋斗者,为市人才安居集团“一四五一”战略贡献青春力量。   “新青年”活动自筹备阶段就受到公司党组织高度重视,公司党支部书记、董事长蔡东平多次对活动开展作出部署,监事会主席、党建分管副总经理坚持每期参与活动,强化党组织对青年员工的思想政治引领和职业发展培养。   在活动定位方面,公司党支部坚持把人才作为支撑企业发展第一资源的理念,进一步健全培训赋能机制,设计了思想政治、廉政纪律、业务知识学习、文体活动、志愿服务等五大活动模块,兼顾政治素养、工作技能、社会实践等领域,促进青年员工全面发展。截至2022年6月,公司已组织9期活动、150多人次参与,在公司内部引起热烈反响。   在活动主旨方面,公司党支部聚焦公共住房主业,着力建设学习型青年群团组织。活动落地以来,先后组织公司青年学习了党的十九大报告、中央八项规定精神等重要文件精神,并由公司领导与青年团员畅谈学习心得体会,强化对青年团员的思想政治引领。   在活动形式方面,公司党支部旨在打造开放型学习平台,通过联合市房地产和城市建设发展研究中心开展主题党日活动,展开双方对公共住房运营及管理方面的热烈讨论;邀请安居集团战略研究部负责人、经济学博士、青年学者刘永元,为全体员工讲解“深圳市公共住房‘十四五’发展规划”,由此引发全员对安居集团发展战略的思考和讨论;还邀请国家开发银行深圳分行等单位参与交流互动,将“新青年”活动影响力传递至“圈”外。   激发青年活力   团支部获市安居集团“五四红旗团支部”   “新青年”活动举办以来,始终坚持助力青年成长成才,为所有青年团员提供才华展示的舞台。   据介绍,“新青年”活动每次由1名员工担任“领学人”、公司领导担任点评人,其他参学员工积极发表意见建议,鼓励综合管理、投资拓展、工程建设等各业务线员工展示专业技能。其中,“领学人”为确保高质量输出内容,在筹备活动时需充分梳理过往工作得失,总结经验教训,对领学内容会有更深层次的领悟。此外,活动还激励员工向先进看齐,有利于形成良性竞争氛围。   “通过形式多样的内训外联,‘新青年’活动提高了员工素养、增强了组织黏性,践行了‘团结、坚韧、奉献、职业、感恩’的企业文化精神,助力公司党支部打造一支有活力、有能力、有战力的青年团员队伍。”蔡东平表示,公司青年团员从点滴做起,发挥实干精神,为安居事业贡献青春力量,今年龙岗公司团支部被市人才安居集团评为“五四红旗团支部”。   值得关注的是,“新青年”活动还紧扣龙岗区民生需求,统筹青年团员开展疫情防控、联合集团团委开展“六一”慰问关爱孤残儿童等志愿服务。2022年初,公司党员突击队、青年突击队、志愿服务队先后赴龙岗区、宝安区、福田区、龙华区等街道社区参加“疫”线志愿服务,累计协助社区完成核酸检测3.7万例,为数千名隔离群众生活物资供应提供保障,为深圳实现“动态清零”贡献国企力量等。   接下来,公司党支部将持续做大做强“新青年”特色团建品牌,为广大安居青年团员成长指明方向,引领青年团员争做安居事业的追梦人、生力军,让青春在祖国和人民最需要的地方绽放绚丽之花。   文/图:王天贺王飞杰熊珏桤梅云霞

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