疫情中作出重要贡献的医护和社工 上海这个区给予落户优先办理

7月22日,杨浦区发布《杨浦区关于提振信心助力人才企业纾困推动人才发展的十项举措》,面向注册在杨浦区的海外高层次创业人才企业、市级以上创业领军人才企业、市级以上“专精特新”中小企业等加大支持力度,帮助人才企业恢复活力、扩产增效。  “十条政策”从金融支持、减轻税费、提供人力资源服务等方面提出明确的纾困措施和申请指南。为深化疫情防控人才激励,杨浦还提出对疫情防控期间做出重要贡献的医护人员、社会工作者等社会民生事业领域人才,给予落户优先办理。  疫情期间工资发不出?扩大补贴降低用工成本  杨浦区域内集聚了大量科技型人才企业,这类企业的主要成本都在研发和人员投入上。“我们在调研过程中发现,不少企业的业务在疫情期间停摆,但员工的工资还是要照常发放,给公司资金流造成很大压力。”杨浦区人才办相关负责人告诉记者。  针对科技型企业集聚的特点,杨浦区在全市对餐饮、娱乐、运输等七大行业提供纾困补贴的基础上进行了政策延伸,加大助企纾困力度,对受疫情影响并符合相关条件的人才企业,按用工数给予每人800元、每家企业最高8万元的专项纾困补贴。  无抵押贷款困难?官方“背书”提高额度  7月以来记者在走访企业过程中发现,不少创业企业由于在上海没有不动产作为抵押,在企业因疫情而出现资金短缺时,只能在银行申请到小额贷款,对企业维持运行来说是杯水车薪。  为了缓解人才贷款的困难,杨浦区联合银行等机构探索第三方担保机制,通过政府为人才企业“背书”,以及第三方公司担保的方式,为人才企业争取到更高的信用贷款额度。  杨浦区将试点实施“人才贷”,开通贷款绿色通道,对符合条件的人才企业给予无抵押信用贷款及贷款贴息,助力人才企业降低融资成本、解决资金需求。  疫情后雇不到人?发行“人才券”减负  对于科技型企业来说,人是最核心的资产。疫情后不少企业面临人才短缺,或雇不到人的尴尬。而杨浦区集聚了不少人力资源服务企业。  如何把供需双方对接起来?杨浦区推出公益性人力资源免费服务项目,向有相关人才招聘和培训需求的企业发放人力资源服务券(“人才券”);同时建立人力资源机构助企服务白名单,将区内26家人力资源企业纳入“白名单”,供有需要的企业选择服务。  人才企业采购白名单内机构提供的服务项目时,可使用服务券抵扣最高50%的服务合同金额,最高不超过1万元。这对用人单位来说可以降低成本,同时也带动了区域内人力资源产业的发展,充分调动企业调用人力资源服务积极性。  此外,杨浦还延展了海外高层次创业人才企业政策扶持,对经认定且尚在扶持期内的本区海外高层次人才创业企业,延展办公用房补贴等政策扶持周期,优化政策补贴资金审批流程,提高资金拨付效率。  为深化疫情防控人才激励,杨浦还将对疫情防控期间做出重要贡献的医护人员、社会工作者等社会民生事业领域人才,给予落户优先办理;对表现突出的人才企业,在各类评估与申请项目中予以倾斜支持。  如何为区域留住人才?安居保障增加获得感  近日,依托上海市“海聚英才”云选会平台,杨浦区组织开展“才聚杨浦”线上专场招聘会,进一步促进企业吸纳应届毕业生就业。根据区域引才导向,杨浦加大海外引才力度,发挥用人单位主体作用,将市级支持本市应届毕业生就业的补贴政策拓展至留学生群体,对招聘两年内毕业于世界排名前500高校的留学归国人员的人才企业,给予2000元/人的一次性人才引进补贴。  杨浦区还将继续举办杨浦“创业之星”大赛,将大赛奖金奖励提升至最高200万元,吸引更多优秀人才带着优质项目前来杨浦创新创业。联合本市重点高校及区内企业,以“揭榜挂帅”方式,围绕产业发展,精准招募高校创新型青年人才。  而为了让人才留在区域内发展,杨浦区将强化人才安居保障,加速实施人才安居工程。依托本区人才安居服务平台,杨浦区筹措了5000套保障性租赁住房,为更多人才提供安居保障。同时,对已入住人才公寓的企业人才,疫情期间给予2个月每月原价20%的租金减免,进一步降低人才生活成本,让人才在杨浦生活和工作更有获得感。

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